非国营企业职工请丧假是否照发工资尚无法定依据,但可参考1980年的通知,根据具体情况,可获得一至三天的婚丧假,期间工资照发,但交通费等自理。
法律分析
首先外公、外婆去世,请丧假当然是可以请的,但是否能照发工资,目前还没有法定的依据,因为外公、外婆是不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属(父母、配偶和子女)范围的,所以具体是由所在单位自行掌握的。目前,一般单位的员工请丧假的具体操作还是参考执行1980年2月20日原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(〔1980〕劳总薪字29号、〔1980〕财企字41号)的有关规定:(一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。(二)职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。(三)在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但是,目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体的规定。
拓展延伸
丧假申请流程及注意事项
丧假是一种特殊的休假制度,用于处理家人过世的情况。在申请丧假前,您需要了解相关的申请流程和注意事项。首先,您应该联系您所在公司或组织的人力资源部门,了解他们的丧假政策和要求。通常,您需要提交一份正式的丧假申请,附上有关家人去世的证明文件。在申请过程中,您可能需要提供一些额外的信息,例如家庭关系证明、丧礼安排等。此外,还需要注意申请丧假的时间限制和工资支付情况。请确保提前与雇主沟通,并尽量提供合理的通知。在丧假期间,您应该遵守公司的规定,避免违反相关规定。最后,及时向公司报告您的返岗计划,以便顺利恢复工作。记住,丧假是为了处理家庭事务,需要尊重和理解。
结语
丧假是一种特殊的休假制度,用于处理家人过世的情况。在申请丧假前,您需要了解相关的申请流程和注意事项。首先,联系您所在单位的人力资源部门,了解其丧假政策和要求。通常,您需要提交正式的丧假申请,并附上有关家人去世的证明文件。在申请过程中,可能需要提供其他信息,如家庭关系证明、丧礼安排等。此外,还需注意申请丧假的时间限制和工资支付情况。请提前与雇主沟通,并尽量提供合理通知。丧假期间,遵守公司规定,避免违反相关规定。最后,及时向公司报告返岗计划,以便顺利恢复工作。记住,丧假是为了处理家庭事务,需尊重和理解。
法律依据
中华人民共和国民法典:第一章 一般规定 第一千一百二十一条 继承从被继承人死亡时开始。
相互有继承关系的数人在同一事件中死亡,难以确定死亡时间的,推定没有其他继承人的人先死亡。都有其他继承人,辈份不同的,推定长辈先死亡;辈份相同的,推定同时死亡,相互不发生继承。
中华人民共和国民法典:第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百四十一条 遗嘱应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。
中华人民共和国妇女权益保障法(2022修正):第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的,作为第一顺序继承人,其继承权不受子女代位继承的影响。
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