如果正式员工在本月离职，离职前是否可以休假需要根据具体情况来确定。以下是几种可能的情况：
1.劳动合同中有规定休假事项：如果劳动合同中有关于休假事项的约定，员工可以按照合同约定享受相应的休假权利，包括年假、病假、探亲假等等。
2.公司规章制度中有关于休假事项的规定：如果公司的规章制度中有关于休假事项的规定，员工可以按照规定享受相应的休假权利。
3.协商一致达成了离职协议：如果员工与雇主协商一致达成了离职协议，并且协议中明确了员工在离职前可享受的休假时间和待遇，员工可以按照协议的约定享受相应的休假权利。
需要注意的是，即使员工有享受休假权利的资格，并且有未使用的休假天数，也需要与雇主协商确定具体的休假安排方式。最好在离职前尽早与雇主协商好休假事宜，以免产生纠纷。
如果离职了年假没有休完怎么办？
离职时年假没有休完，应该按照公司的规定进行处理。一般情况下，公司会根据员工离职时的工龄和未休年假的天数进行计算，然后给予相应的补偿。
具体的处理方式可能因公司而异，因此建议离职前与公司的人力资源部门进行沟通，了解清楚相关政策和处理方式。同时，也可以参考劳动法的相关规定，确保自己的权益得到保障。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。” 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答
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