正式工人离开会加入黑名单吗？你还能在其他工厂工作吗？

工厂自离可能不会上黑名单，但对面试和重新入职有影响。招聘旺季时自离不太会影响工作，但招聘淡季可能会被拒。根据《劳动合同法》，劳动者可提前通知解除合同。

法律分析

一般情况下工厂自离一次不会上黑名单。但是不要小看工厂的惩罚措施，虽然说拉入黑名单的几率最小，但是对于其他方面也是有影响的，如果工厂正是招聘旺季，可能会对面试的员工审查不严，自离满三个月之后，就可以重新入职面试，也不太会影响工作；但如果工厂处于招聘淡季，那么招聘就会严格，很有可能会把之前自离的人拒之门外，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

解除劳动合同后，是否会影响未来就业机会？

解除劳动合同后，可能会对未来的就业机会产生一定的影响。虽然没有明确的法律规定离职员工会被加入黑名单，但一些雇主可能会在招聘过程中进行背景调查，包括联系前雇主了解员工的离职情况。如果离职原因合理，离职员工在求职时可以提供合理的解释，这样可以减少负面影响。此外，离职员工可以通过积极寻找新的工作机会，提升自己的专业技能和经验，建立良好的个人口碑来增加未来就业的机会。关键是保持积极的态度，灵活适应市场需求，相信未来会有新的机会等待着。

结语

工厂自离一次不会上黑名单，但工厂的惩罚措施仍需谨慎对待。工厂招聘旺季或许对自离员工审查宽松，重新入职面试较为顺利；而招聘淡季则可能更严格，会拒绝之前自离的人。解除劳动合同后，离职员工的未来就业机会可能受到一定影响。然而，合理的离职原因和积极的求职态度可以减少负面影响。通过提升专业技能、经验和个人口碑，积极适应市场需求，相信未来会有新的机会等待着。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。