压一个月薪资是上个月薪资这个月发的意思。也就是第一个月不发薪资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的薪资。比如用人单位每月是月底28号发薪资。2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有薪资拿，但是拿的是1月的薪资。但你2月28没有薪资拿，要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月薪资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金，按照《劳动合同法》的规章是违法的。
只压一个月薪资符合法律规章，但是跨月还不支付就属于拖欠薪资的违法行为。对标准薪资这个问题，首先要明确“正常工作时间” 的概念。正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动。对于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方政府都颁布了一些相应的法律法规及规章，主要有人大的《劳动法》(1995年1月1日施行)：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
薪资如何计算？
1、日薪资=月薪资收入÷月计薪天数；小时薪资=月薪资收入÷（月计薪天数×8小时）。薪资是指用人单位依据劳动合同的规章，以各种形式支付给劳动者的薪资报酬。
2、薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。
法律依据：
《劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的；
（三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容