两年前入职的社保半年没有缴纳，现在离职可以追缴

公司未缴纳社保超过2年，社保部门追诉时已超过时效，但劳动者提供佐证材料，公司仍需补缴社保。《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位应履行；劳动者不要求继续履行或无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

法律分析

自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的，要从违法之日起补缴；社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年的，属于已超过时效。出于维护职工权利，对于超过时效的情形，劳动者如果能够提供佐证材料的，公司依然需要补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第四十八条

违法解除或者终止劳动合同的法律后果：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

拓展延伸

就业期间社保缴纳漏缴问题：离职后是否能够补缴两年前未缴纳的社保费用？

根据相关规定，就业期间社保缴纳漏缴是个常见问题。对于离职后是否能够补缴两年前未缴纳的社保费用，答案是肯定的。根据《社会保险法》和相关规定，个人在就业期间漏缴社保费用是可以进行补缴的。您可以向当地社保部门咨询具体的补缴程序和要求。一般而言，您需要提供相关证明材料，如劳动合同、工资单等，以及缴费补缴申请表。请注意，补缴的具体时间和费用计算方式可能会有所不同，建议您及时咨询专业人士或当地社保部门以获得准确的信息和指导。

结语

根据相关规定，就业期间社保缴纳漏缴是个常见问题。离职后两年内可追缴社保费，超过两年属于已超时效。然而，为维护职工权益，如果劳动者能提供佐证材料，公司仍需补缴社保。请向当地社保部门咨询具体补缴程序和要求。建议您及时咨询专业人士或社保部门以获得准确信息和指导。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。