国家法定节假日共11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。劳动者在这些节假日加班时，用人单位应支付加班工资，不低于日工资的300%。法定节假日工资由日常工资和加班工资组成，加班工资不低于日工资的300%。法定假日不可调休，公休日可调休，但用人单位应及时安排补休，否则需支付劳动者日工资的2倍。
法律分析
国家法定节假日11天是指元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天中秋节一天和国庆节三天总共十一天。劳动者在七个国家法定节假日期间义务加班的，用人单位应当按照支付其加班工资，并且不低于其日工资的300%。
一、国家法定节假日11天是哪几天
我国现行法定年节假日标准为11天。
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
法定节假日天数是11天吗
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、法定节假日工资单位怎么算
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中：
（一）法定节假日日常工资：
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
（二）法定节假日加班工资：
是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。
三、法定节假日加班可以调休吗
（一）法定假日不可以调休，公休日可以调休。
（二）法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
（三）公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。
（四）公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
结语
根据以上内容，法定节假日共计11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些节假日期间，如果劳动者需要加班，用人单位应按照加班工资支付，且不低于其日工资的300%。法定节假日工资包括日常工资和加班工资。法定假日不可调休，但公休日可以调休。如果用人单位能及时安排补休，劳动者不可主张双倍工资，只按正常工资标准发放。如果无法及时安排补休，应支付劳动者日工资的二倍工资。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
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