工作期间死亡是工伤吗

法律主观：

工作期间受伤或死亡一般属于工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。需要注意的是如果不是劳动关系，而是简单的雇佣关系，如农民工、临时用工、小时工、帮工等，可依据 人身伤害赔偿 程序和标准来获得赔偿。按照《工伤保险条例》工伤主要有以下类型：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的； 5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。但是如果有下列情形之一的， 不得认定为工伤 或者视同工伤：犯罪或者 违反治安管理 伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。工伤处理程序是首先由单位或者自行向当地劳动部门 申请工伤认定 ，这是获得赔偿的前提。认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是 计算赔偿数额 的依据。如果单位不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院 提起民事诉讼 ，进入两审终审的诉讼程序。 工伤死亡赔偿 费用。标准为：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。需要特别注意的是，根据国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》国发〔2010〕23号规定“23.提高 工伤事故死亡 职工一次性赔偿标准。从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因 生产安全事故 造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。同时，依法确保工亡职工一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金的发放”。比如，一次性工亡补助金按照2009年全国城镇居民人均可支配收入17175元的20倍计算，为34.3万元。再加丧葬补助金、供养亲属抚恤金，就可计算出总赔偿额。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。