无论是临时工还是正式工，只要存在劳动关系，受伤后需进行工伤鉴定，并按照《工伤保险条例》进行赔偿。工伤的认定与工作相关，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的交通事故以及法律规定的其他情形。
法律分析
日结临时工受伤算不算工伤，需根据以下情况判断：
1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。
2、伤害是否由工作造成。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤的认定存在7种情况，并且每种情况都与工作相关，包括：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
临时工日结时受伤是否能获得工伤赔偿？
临时工日结时受伤是否能获得工伤赔偿是一个复杂的问题。根据相关法律法规，临时工在工作期间受伤，是否能获得工伤赔偿取决于多个因素。首先，要考虑临时工与雇主之间是否存在劳动合同或雇佣关系，以及是否属于雇主正常经营范围内的工作。其次，要评估受伤事件是否属于工作职责范围内的意外事故。此外，还需要考虑是否有及时报告和证明受伤的相关证据。最后，还需根据当地法律规定和法院判例进行具体判断。因此，无法一概而论，具体情况需根据相关法律和实际情况进行综合评估。建议受伤的临时工及时咨询专业律师以获得具体的法律建议和指导。
结语
临时工日结时受伤是否能获得工伤赔偿是一个复杂的问题。根据相关法律法规，临时工在工作期间受伤，是否能获得工伤赔偿取决于多个因素。首先，要考虑临时工与雇主之间是否存在劳动合同或雇佣关系，以及是否属于雇主正常经营范围内的工作。其次，要评估受伤事件是否属于工作职责范围内的意外事故。此外，还需要考虑是否有及时报告和证明受伤的相关证据。最后，还需根据当地法律规定和法院判例进行具体判断。因此，无法一概而论，具体情况需根据相关法律和实际情况进行综合评估。建议受伤的临时工及时咨询专业律师以获得具体的法律建议和指导。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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