劳动仲裁庭可以增加证据吗？

劳动仲裁开庭前，当事人有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供。若用人单位不提供，应承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条和第三十九条，仲裁庭将确认当事人提供的证据是否属实，并可要求用人单位提供相关证据。用人单位未能在指定期限内提供，将承担不利后果。

法律分析

劳动仲裁开庭前是可以补交证据的。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利的后果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

拓展延伸

劳动仲裁庭的证据规则和程序

劳动仲裁庭的证据规则和程序是劳动争议解决过程中的重要环节。根据相关法律法规，劳动仲裁庭允许当事人在一定的时间范围内提供证据，以支持其主张。常见的证据包括书面文件、合同、工资单、证人证言等。在提交证据时，当事人应遵循一定的程序，如提供证据清单、出具证明文件等。劳动仲裁庭会根据证据的合法性、真实性和相关性进行审查，并在裁决时考虑证据的重要性。因此，当事人在劳动争议中应理解和遵守劳动仲裁庭的证据规则和程序，以确保自身权益的维护和合法权利的实现。

结语

劳动仲裁庭的证据规则和程序是劳动争议解决过程中的关键环节。根据相关法律法规，当事人在一定时间范围内可以补交证据以支持自己的主张。用人单位有责任提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。劳动仲裁庭会审查并考虑证据的合法性、真实性和相关性，将真实的证据作为认定事实的依据。因此，在劳动争议中，当事人应遵守证据规则和程序，以确保自身权益的维护和合法权利的实现。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。

笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。