试用期离职需提前通知，转正后需提前30天通知。即使未签劳动合同，雇主仍应支付员工工资。如雇主不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析
员工上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
拓展延伸
雇主未与员工签订合同，员工工作十天后是否有权要求薪资支付？
在大多数情况下，即使雇主未与员工签订合同，员工在工作十天后仍然有权要求薪资支付。根据劳动法的原则，只要员工提供了劳动，就应当获得相应的报酬。签订合同只是明确双方权利和义务的一种方式，但并不影响员工获得工资的权利。在缺乏合同的情况下，可以通过其他证据来证明雇佣关系的存在，例如工作记录、薪资支付记录等。如果雇主拒绝支付工资，员工可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼来维护自己的权益。然而，具体情况可能受到国家法律和劳动法规的影响，建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取具体的法律建议。
结语
员工付出劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位应支付工资。试用期离职需提前三天通知，转正后需提前三十天通知。如单位未支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据劳动法原则，员工提供劳动应获得报酬，合同只是明确双方权利义务方式。缺乏合同可通过其他证据证明雇佣关系。维护权益可向劳动争议解决机构或法院提起诉讼。请咨询当地劳动法专业人士获取具体法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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