劳动者和企业的合同到期后,若继续工作,则和企业间构成事实劳动关系,劳动者可申请赔偿每月双倍薪资。企业决定不与劳动者续约,劳动者不可要求赔偿,因为订立新合同是双方自愿原则,企业可无理由不签订新合同。
法律分析
劳动者和企业的合同到期后,若继续工作,则和企业间构成事实劳动关系,劳动者可以申请赔偿从合同到期后起每月支付双倍薪资。若企业决定不与劳动者续约,劳动者不可以向企业要求任何赔偿,因为订立新的工作合同是平等双方之间依据自愿原则进行的,企业完成可以无任何理由不与劳动者签订新的劳动合同。
拓展延伸
逾期未签订劳动合同,如何保护劳动者权益?
当劳动者遇到逾期未签订劳动合同的情况时,为了保护自身的权益,可以采取以下措施。首先,与雇主进行积极沟通,要求尽快签订合同,并确保合同条款明确、合法。如果雇主拒绝签订合同或拖延时间,劳动者可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助,提起申诉或仲裁请求。同时,劳动者可以收集相关证据,如工资单、劳动报酬支付凭证等,以证明自己的劳动关系存在,进一步维护自己的权益。此外,劳动者还可以咨询专业律师,了解法律规定和维权途径,寻求法律支持和建议。最重要的是,劳动者应保持冷静,不要轻易放弃自己的权益,坚定维护合法权益的决心。
结语
维护劳动者权益,确保合同签订,是劳动者应当积极采取的措施。通过与雇主积极沟通、寻求法律支持和建议,以及收集相关证据,劳动者可以有效维护自己的权益。劳动者应坚定决心,不放弃自己的合法权益,确保劳动关系的合法性和公正性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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