编外聘用合同制是正式工吗

一、编外聘用合同制是正式工吗

你问的浅事业单位聘用合同算正式工吗，律师告诉你正式员工：享受公司所提供的一切福利。

合同制：每年或几年签署一次合同来续约。

企业为了后续的发展所制定对公司员工的相关机制

有的大企业不好招人，就找第三方公司来帮忙招聘，这样招聘的人员就属于外派。

在待遇上可能跟正式的有些区别

《公司法》第十四条

公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

二、事业单位聘用合同约定违约金合法吗？

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。

有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。

三、事业单位的正式工和合同工有哪些区别？司机是正式工还是合同工

事业单位的合同制员工需要职工与单位签订劳动合同，受劳动法调整，发生争议到劳动争议仲裁部门进行解决。事业单位的所谓正笭粻蒂救郦嚼垫楔叮盲式员工即事业编制员工，不用签订劳动合同，受公务员法调整，发生争议到人事争议仲裁部门进行解决。最大的区别在于工资差别巨大，各项福利待遇差别巨大！司机是正式工还是合同工，需视实际情况来定。

四、事业单位正式工加班规定

事业单位不受《劳动法》调整,不执行《劳动法》关于加班工资支付的规定,加班的,按照当地政府的规定给予补助.

《劳动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.

人事部、财政部

《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》

国人部发〔2006〕56号

(一)建立岗位绩效工作制度

事业单位实行岗位绩效工资制度.岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资.

1.岗位工资

岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求.事业单位岗位分为专业技术岗位、营理岗位和工勤技能岗位.专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级.不同等级的岗位对应不同的工资标准(附表一至三).工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

《公司法》第十四条

公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。