劳动仲裁受理范围的规定是什么？

劳动仲裁委员会受案范围包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护争议；劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议等。

法律分析

劳动仲裁委员会的受案范围包括：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

拓展延伸

劳动仲裁程序中的证据要求是什么？

劳动仲裁程序中的证据要求是指在劳动仲裁过程中，为了支持自己的主张或反驳对方的主张，当事人需要提供合适的证据。证据要求包括以下几个方面：首先，证据必须具有合法性和合规性，不能违反法律规定；其次，证据必须与争议事实有直接关联，能够证明当事人的主张或反驳对方的主张；此外，证据必须具备真实性和可信度，不能是伪造或篡改的；最后，证据必须合乎程序要求，包括提交时限、形式要求等。当事人需要根据这些要求，精心选择、整理和准备证据，以确保在劳动仲裁程序中能够有效地支持自己的权益。

结语

根据以上要求，劳动仲裁委员会的受案范围涵盖了各种与劳动关系相关的争议，包括工作时间、休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。在劳动仲裁程序中，当事人需要提供合法、合规、直接关联、真实可信、符合程序要求的证据，以支持自己的主张或反驳对方的主张。当事人应精心选择、整理和准备证据，以确保能够有效地维护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。