职务侵占罪是否可以达成和解协议？

职务侵占罪可达成民事和解但不可达成刑事和解，对于因民间纠纷引起的职务侵占罪，当事人可以达成民事和解但不能免除刑事责任，只能从宽处理。对于某些公诉案件，犯罪嫌疑人真诚悔罪并通过赔偿和解方式获得被害人谅解的，双方可以和解。这适用于涉嫌刑法规定的较轻犯罪和过失犯罪，但需注意故意犯罪和严重犯罪不适用。公安机关可以建议从宽处理，人民检察院可以建议从宽处罚，人民法院可依法从宽处罚或决定不起诉。

法律分析

1、职务侵占罪不可以达成刑事和解，但可以达成民事和解。职务侵占罪属于侵犯财产罪，如果职务侵占罪是因民间纠纷引起的，并且可能判处三年有期徒刑以下刑罚的，当事人之间可以达成民事和解，但不能免除刑事责任，只是可以依法从宽处理。

2、下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：

（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；

（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。

拓展延伸

职务侵占罪的法律处理及和解协议的可行性研究

《职务侵占罪的法律处理及和解协议的可行性研究》是对职务侵占罪案件处理方式以及和解协议在此类案件中的可行性进行深入研究的论文。本研究旨在探讨职务侵占罪案件的法律处理方式，包括刑事起诉、审判程序和量刑标准等方面，并分析和解协议在职务侵占罪案件中的适用性。通过对相关法律法规、案例和学术研究的综合分析，本研究将评估和解协议在解决职务侵占罪案件中的优势和限制，并提出相关建议。通过深入研究职务侵占罪案件的法律处理和和解协议的可行性，本研究旨在为相关法律实践和学术研究提供有益的参考。

结语

《职务侵占罪的法律处理及和解协议的可行性研究》深入研究了职务侵占罪案件的处理方式和和解协议在其中的适用性。通过评估相关法律法规、案例和学术研究，本研究分析了和解协议在解决职务侵占罪案件中的优势和限制，并提出了相关建议。通过这项研究，我们为相关法律实践和学术研究提供了有益的参考。

法律依据

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条

下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：

（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；

（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条

对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。