工资条是诉讼和劳动仲裁的证据。在劳动争议中，工资、考勤记录等可以作为维权的依据。工资条上的数据可以让工人更清楚地了解企业制定的工资分配方案、个人工资福利构成、各种保险缴纳和扣除情况。
《工资支付暂行条例》第五条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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