未成年工是违反劳动法的吗

一、工厂为什么不接受未成年工

未成年工受劳动法保护。劳动法中有针对未成年人相关保护规定。由于生理特点，国家对未成年工人予以特殊保护的法律规范。世界大多数国家都制定有这类法律。有些国家颁布了单行法规，或在劳动法典中规定了关于劳动条件的专门条款。

对未成年工的特殊保护立法，各国一般在就业年龄、工作时间、夜班劳动、繁重体力劳动方面做了限制性规定。法规中，原则上规定不准招用16岁以下的少年，因特殊需要而招收未满16岁少年时，必须报经当地劳动部门批准；未成年工不得从事重体力劳动，也不得从事高空作业、深水作业等有害生理健康的工作；不准未成年工从事加班加点及夜班工作；在可能范围内，对未成年工实行缩短工作日等。

二、工厂为什么不接受未成年工

工厂之所以不招用此年龄段的工人，有以下三个原因。

1、未成年工不能安排加班，且不能安排劳动强度大的工作等等

若工厂招用了未成工，由于是未成年工，所以是受法律保护的对象的，故不能安排他们晚上加班的，且也不能安排过于消耗体力和有潜在风险的工作等等，这一系列的原因，导致工厂不太愿意雇佣未成年工的原因之一。

毕竟工厂是以生产效率来衡量业绩的，招个未成工，不但影响生产效率，还得时不时伺候他的工作，不能因为他一个人，而拖了大家的后腿，以免影响他人的效仿和有怠慢的情绪滋生。

2、要去劳动局备案，嫌麻烦

工厂若招用了未成年的农民工，是需要去当地的劳动局备案的，工厂因为嫌麻烦，故而舍弃之。工厂宁愿招不到人，缺人，也不会轻易去雇佣未成年工。这便是原因其二。

3、要做身体体检，工厂不愿意去承担这笔费用

未成年的农民工，因为受未成年工的法律保护，故而如果工厂确实雇佣了未成年的农民工，那么就必须出钱为他们去做体检，且每半年或者一年，需要定期体检一次，直到满了十八周岁，即可。

三、什么是未成年工

未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者，是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。

而童工是不满16周岁，不能成为劳动法的主体。《劳动法》第15条：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。