员工维权：公司未签劳动合同，如何保护自己的权益

不签劳动合同的公司，员工可以要求签订合同。如果公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁要求支付双倍工资。根据劳动合同法第82条规定，超过一个月未签订合同的公司应支付双倍工资。补签合同时，日期应为补签时间，申请仲裁时需保存相关证据。

法律分析

公司没签劳动合同的，可以主动提出要求签订劳动合同，若公司不签订，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

补签时可以注意，签订日期应为补签的时间，申请仲裁时，则要保留工作证、入职登记、考勤记录等证据。

拓展延伸

员工维权：如何应对公司未签劳动合同的情况下保护自己的权益

在面对公司未签劳动合同的情况下，员工需要采取一系列措施来保护自己的权益。首先，员工可以与公司进行沟通，明确要求签署合同并保留相关证据。如果公司拒绝签署合同，员工可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护。同时，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，要求解决合同问题并维护自己的权益。此外，员工还可以寻求工会的支持和帮助，加入工会组织以增加自身的集体力量。最重要的是，员工应保留所有与合同相关的证据，如工资单、劳动报酬等，以便在维权过程中提供证据支持。维权是一项复杂的过程，员工需要咬紧牙关，坚定信心，通过合法途径维护自己的权益。

结语

在面对公司未签劳动合同的情况下，员工应积极采取措施保护自身权益。可与公司沟通要求签订合同，并保留相关证据。如公司拒绝，可咨询法律专家，了解权益和法律保护。同时可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，解决合同问题并维护权益。寻求工会支持也是一种选择。重要的是保留相关证据，如工资单、劳动报酬等，为维权提供支持。坚定信心，通过合法途径维护权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。