员工公司倒闭后未签合同的赔偿问题

员工未签订合同，公司倒闭后应按照《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿。支付标准根据员工工龄，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过当地平均工资的三倍，支付标准为三倍平均工资。最高支付经济补偿的年限为十二年。同时，《劳动合同法》第10条第1款规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。

法律分析

公司倒闭了员工没有签合同，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第十条第一款规定，

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

拓展延伸

员工公司倒闭后未签合同的赔偿权益保障及法律责任分析

员工公司倒闭后未签合同的赔偿问题是一个复杂而敏感的法律议题。根据相关法律规定，尽管未签订合同，员工仍享有一定的赔偿权益保障。首先，员工可以主张未签订合同的情况下存在口头或默示的劳动关系，以维护其劳动权益。其次，员工可以依据劳动法规定，要求公司支付未签订合同期间的工资、加班费等待遇。此外，员工还可以通过证据证明其在公司倒闭前的工作表现，以争取相应的赔偿金额。然而，具体赔偿金额及法律责任的分配将取决于各地法律法规的不同，以及具体案件的事实和证据。因此，建议员工在面临公司倒闭后未签合同的赔偿问题时，寻求专业法律咨询并收集相关证据，以保障自身权益。

结语

公司倒闭后员工未签合同的赔偿问题是复杂而敏感的法律议题。根据相关法律规定，员工仍享有一定的赔偿权益保障。员工可主张存在口头或默示的劳动关系，要求支付工资、加班费等待遇。证明工作表现可争取相应赔偿金额。具体赔偿将因地区法律不同、案件事实和证据而异。建议员工寻求专业法律咨询、收集证据以保障权益。

法律依据

《劳动合同法》第十条第一款

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。