律师分析：
扰乱单位秩序治安行为危害较大，对正常的工作秩序也会产生巨大的不利影响。当公司发现此类行为时需要妥善处理，并及时采取相应的惩戒措施。鉴定该行为是否成立，需要从案件本身出发，考虑各类状况、旁证和相关人证的各个方面进行分析判断，并结合相关部门的证明文件等材料来进行全面的权衡论判。
【法律依据】：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十七条 在公共场所喧哗、打闹、斗殴、酗酒，或者以拦截、挡道、围攻、堵塞等方式阻碍机关、企事业单位员工履行职务，扰乱社会治安秩序的，由公安机关处五日以下拘留或者警告。 这表明了凡是扰乱单位秩序行为均是违法行为，需依法予以惩罚。
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