签约后是否仍算应届毕业生？

应届生可以依法辞职，即使合同已签。应届生包括四种身份，对于求职有一些优势。国家公务员招录和公司招聘都倾向于应届毕业生。应届生具有可塑性强、忠诚度高和薪酬要求低等优势。

法律分析

应届生，试用期想辞工但合同已签，合同已签，不影响辞工的，依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议，解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交啦。通常毕业一年都是应届毕业生的。

应届毕业生分四种

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4.普通高校应届毕业生，指经统招的高等教育当年度毕业的学生。

二.应届生身份的好处。

1、国家公务员招录

我们国家的公务员招录对于应届毕业生是非常有倾向的，很多岗位都要求只有应届毕业生才能够报考。

2、公司招聘

很多公司在招聘职员的时候，也都会比较青睐应届毕业生，因为很多单位觉得应届毕业生年轻、可塑性强，能够给公司带来生机与活力。

三.求职优势

1.大学生可塑性较强

刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。

2.大学生对企业的忠诚度较高

由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

3.大学生的薪酬要求较低

眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，和大学生谈工资福利是最有弹性的。

结语

应届生身份的好处不容忽视。首先，国家公务员招录对应届毕业生倾向较大，许多岗位要求只招收应届毕业生。其次，很多公司也青睐应届毕业生，因为他们年轻、可塑性强，能够为公司带来活力和新鲜思维。此外，应届大学生具有一些求职优势，如可塑性强、对企业忠诚度高、薪酬要求低。因此，作为应届毕业生，我们应该充分发挥自身优势，积极面对就业挑战，为自己的职业发展打下坚实基础。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。