未成年工作的条件都有哪些？

未成年工作的条件有：

1、仅限于特种工艺单位;

2、遵守国家有关规定;

3、保障其接受义务教育的权利。

根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

一、劳动力年龄段是怎么划分的

劳动力年龄段的划分，具体如下：

1、16周岁以下是童工；

2、年满16周岁未满18周岁的是未成年工；

3、年满18周岁的即是成年工；

4、退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

劳动者退休法定年龄是多少岁，需要根据不同的情况而定，具体如下：

1、国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁；

2、对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

二、年满16岁员工是否能签订劳动合同

年满16岁员工可以签订劳动合同，劳动者禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国家对未成年工实行特殊劳动保护，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

三、未成年工劳动保护内容有哪些

未成年工劳动保护内容如下：

1、禁止安排未成年工人从事矿山等特别繁重的工作，对未成年工人的健康特别有害；

2、用人单位录用未成年工时，应进行体检，合格者方可录用，录用后应定期进行健康检查；

3、提供适合未成年工人身体状况的劳动条件；

4、组织和指导未成年工人的业余文化和技术学习，帮助提高文化技术水平；

5、必要时缩短工作时间，延长年假；

6、禁止安排未成年工加班加点。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招收未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。

【本文关联的相关法律依据】

根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。