法律分析：根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定规定》，工伤保险可以给予工伤职工医疗费用、伤残补贴、丧葬补助等保险金福利，其中医疗费用是最主要的保险金之一。但是，在司法实践中，也存在一些限制，例如职工本人故意自伤或者明知领导的违法命令可能危及自身安全而执行导致的伤亡等情形，不属于工伤保险范畴。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十八条规定：“工伤职工经医疗机构诊断为工伤后，用人单位或者其工伤保险所在地的社会保险行政部门应当依照国家规定给予工伤职工医疗费用、伤残补贴、丧葬补助等保险金福利。”
2.《劳动能力鉴定规定》第14条规定：“所鉴定的工伤，应当是在工作时间和工作场所，由于执行工作任务，受到伤害或者患职业病所引起的。”
因此，工伤职工产生的医疗费用和丧葬费用，在符合《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定规定》的情况下可以得到补偿。但是，如果职工自身原因导致的伤害，比如故意自伤、违反安全规定等，可能不符合赔偿条件。
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