法律分析：根据《劳动法》和相关司法解释，工伤赔偿的仲裁和解需要双方协商一致。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十三条：“用人单位应当采取措施，保障劳动者的人身安全和健康，防止劳动事故的发生。用人单位违反本法规定，造成劳动者受到事故伤害的，应当依法承担赔偿责任。”
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十八条：“劳动者或者用人单位提出调解、仲裁或者诉讼请求的，应当将工伤认定或者事故调查处理的结论作为事实依据，但当事人申请重新认定或者申请另行进行事故调查处理的除外。”
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十四条：“劳动者与用人单位就工伤赔偿事项进行和解，应当经过劳动保障行政部门审核同意。经审核同意的和解协议，具有法律效力。”
综上所述，工伤赔偿的仲裁和解需要经过双方协商一致，同时也需要经过劳动保障行政部门审核同意，确保合法有效。
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