公司给临时工发工资怎么入账

公司给临时工发放工资需要进行入账，应当在财务制度中建立相应的科目，并按照实际情况进行记录和报税。

在公司雇佣临时工后，需要按照劳动合同约定及时支付工资，并进行相应的入账和报税。为了更好地管理财务，企业在制定财务制度时应特别关注这部分内容。具体来说，企业应当在财务制度中建立相应的科目，用于记录临时工的工资支出和相关税费。一般而言，临时工的工资支出应分别列示于工资支出总账和各项明细账中，以便日后对账和核算。同时，企业还需按照国家和地方政策规定，及时申报并缴纳相应的税费。在进行临时工的工资入账时，企业应当准确记录实际工资数额和结算方式，并注意区分不同类型的工资和补贴等福利待遇。例如，临时工的加班费、餐补等福利待遇应当与正式员工有所区别，需要单独记录和处理。此外，在进行临时工的工资入账时，企业还需关注税务政策的变化和更新。例如，国家税务总局对于境内个人所得税的计算方法已做出多次修改，企业需要及时了解并进行调整。

如果公司采用外包的形式雇佣临时工，该如何处理入账和报税？如果公司通过外包的形式雇佣临时工，一般由外包方负责支付工资和报税等事宜，企业只需确认相应的费用即可。但是，在选择外包服务提供商时，企业还需格外留意其资质、信誉度和服务质量，以避免因合作不当而引发法律纠纷。

企业给临时工发放工资需要进行入账，并按照实际情况建立相应的科目进行记录和报税。在进行入账时，企业需要准确记录各项具体数字和福利待遇，并及时了解和适应最新的税务政策要求。同时，在选择外包服务提供商时，企业还需仔细评估其资质和服务质量，以确保合作的顺利进行。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。未采用书面形式的，视为无固定期限劳动合同。
第二十二条 用人单位应当将劳动合同、劳动者的个人档案及有关社会保险、福利等情况及时纳入劳动者的个人电子社保账户或者个人电子就业服务账户，并向劳动者出具相关证明。