工资被扣，能否通过劳动仲裁解决？

劳动者被扣工资，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付差额和赔偿金。违反劳动合同约定或国家规定未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的用人单位都会受到处罚。

法律分析

无端被扣工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

拓展延伸

解决工资被扣问题的有效途径

解决工资被扣问题的有效途径可以通过以下几个步骤来实施。首先，您可以与雇主进行沟通，明确了解工资被扣的原因和依据。如果沟通无果，您可以寻求劳动仲裁的帮助，提起仲裁申请，仲裁机构将会介入调解。如果仲裁仍未解决问题，您可以考虑诉诸法律途径，提起劳动争议诉讼。在此过程中，您应当收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持您的主张。此外，您还可以咨询专业的劳动律师，获取法律意见和指导。最重要的是，保持冷静和耐心，坚持维护自己的合法权益，寻求公正解决工资被扣问题的途径。

结语

解决工资被扣问题的有效途径可以通过以下几个步骤来实施。首先，与雇主沟通，了解被扣工资的原因和依据。如无果，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有违法情形需支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如仲裁未解决问题，可考虑提起劳动争议诉讼。在此过程中，收集相关证据，咨询劳动律师，坚持维护自己的合法权益，寻求公正解决工资被扣问题的途径。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。