法律分析：企业破产重整会对员工的工作产生影响，但并不意味着员工必定失去工作。在企业破产重整过程中，员工的工作状态取决于破产法院的裁决和企业的经营状况。如果企业重整成功，员工可以继续在企业里工作；如果企业无法重整，员工可能需要寻找新的职业机会。
法律依据：
1.《中华人民共和国企业破产法》第二十五条：破产法院在裁定企业破产后，可以依法决定企业的重整、清算或者破产财产的变卖、拍卖等处置方式。
2.《中华人民共和国企业破产法》第四十四条：企业重整计划的实施，应当严格按照法律程序进行，经破产法院批准并将企业重整计划公告后生效。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：企业依法破产，为清偿债务需要裁减人员的，应当先与工会或者职工代表协商，听取职工的意见并报经劳动行政部门批准后实施。
4.《中华人民共和国企业破产法》第四十六条：破产清算结束后，破产废止。 破产清算未结束的，裁决破产的决定自行效力。
总之，破产重整过程中员工的工作状态取决于破产法院和企业的经营情况，但法律对保护员工权益有着明确的规定。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容