综合计算工时,支付给劳动者的工资是不能低于当地最低工资标准的,低于的按最低工资标准支付。若是用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的,劳动者可以进投诉或者申请仲裁。
一、劳动法病假扣工资的规定有哪些
劳动法病假扣工资的规定:病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责任限期支付;其他。
二、员工请病假工资的相关法律规定有哪些
员工请病假工资相关法律规定:任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医补助费;其他。
三、农民工应该知道的劳动权利有哪些
1、用人单位应该按时足额支付工资
2、用人单位不得克扣劳动者工资
3、用人单位不得无故拖欠劳动者工资
4、在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准
5、在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准
6、用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资
7、用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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