合同期满离职协议通常是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》），合同期满离职属于劳动合同的终止。这意味着在合同到期时，如果没有续约或其他法律规定的情况，双方的劳动关系将自然终止。
在这种情况下，离职协议通常是在劳动合同期满前，双方就解除劳动关系达成的一致意见。协议应包括双方的基本信息、解除劳动关系的原因、补偿、社保、工资结算等相关事项。在双方签字或盖章后，离职协议具有法律效力。
如果在合同期满前，员工提前解除劳动合同，可能会涉及到一定的违约责任。根据《劳动合同法》，员工提前解除劳动合同的，需要承担一定的违约金。违约金的具体数额和支付方式应根据双方在离职协议中的约定来确定。
总之，合同期满离职协议在通常情况下是有效的。但在实际操作中，具体情况可能因地方、行业和法律规定的差异而有所不同。建议在签订离职协议前，咨询专业律师或劳动部门，确保协议符合法律规定。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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