试用期合同是否符合劳动法规？

用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同，试用期是劳动关系的一种表现形式，也应当签订劳动合同。只签试用期合同是违反《劳动法》的，劳动合同对双方权益保护重要。

法律分析

有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。

依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

拓展延伸

劳动法规下的试用期合同有效性评估

劳动法规下的试用期合同有效性评估是针对试用期合同在劳动法规范下是否合法有效的一项评估工作。根据劳动法的规定，试用期合同必须符合一定的条件和限制，如合同期限、试用期工资、工作内容等方面。评估的目的是确保雇主和雇员在签订试用期合同时遵守法律法规，保护雇员的权益。评估内容包括合同的格式、内容是否完整、是否符合法律要求等方面。通过评估，可以判断试用期合同的合法性，为雇主和雇员提供合法有效的合同依据，避免潜在的法律风险。

结语

试用期与劳动合同应当作为整体签订，用人单位将其分隔开来是违反《劳动法》的。根据劳动法规定，劳动合同应当在建立劳动关系时签订，试用期是劳动关系的一种表现形式，也应当在劳动合同中约定。签订完整的劳动合同对于维护双方合法权益非常重要，有助于解决潜在的劳动争议。评估试用期合同的合法性，确保合同符合法律要求，是保护雇员权益的重要举措，也有助于避免法律风险的发生。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。