入职后多久才能在单位签订劳动合同

根据相关法规，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，否则应从第二个月起支付员工双倍工资。

公司必须在员工入职一个月内签订劳动合同，否则需支付员工双倍工资。

公司应及时与员工签订劳动合同，否则需支付员工双倍工资。

提炼的最重要信息：公司应在员工入职一个月内签订劳动合同，否则需支付员工双倍工资。

法律分析

一个月内必须签订劳动合同。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

相关知识：

劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

(3)、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

(4)、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

拓展延伸

员工入职后应尽快签订劳动合同

员工入职后应尽快签订劳动合同，这是为了保护双方的合法权益。劳动合同是雇佣关系的重要法律文件，明确了双方的权责和权益，有助于避免纠纷和不必要的法律风险。及早签订劳动合同可以确保员工在入职后享受到合法的工作条件和福利待遇，同时也为雇主提供了法律保障，确保员工与企业之间的关系合法合规。因此，双方都应该高度重视劳动合同的签订，并尽快完成相关手续，以维护双方的权益和合法权利。

结语

签订劳动合同，保障双方权益。劳动合同是雇佣关系的重要法律文件，明确了双方的权责和权益，避免纠纷和法律风险。员工入职后应尽快签订劳动合同，确保合法工作条件和福利待遇，为雇主提供法律保障。双方应重视合同签订，维护权益和合法权利。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。