根据相关规定，职工在病假期间仍然享有工资待遇。企业应在规定的医疗期间内支付职工病假工资或疾病救济费，金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
法律分析
职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
拓展延伸
在病假期间提出辞职，是否能够获得全额工资？
在病假期间提出辞职，是否能够获得全额工资？根据劳动法的规定，具体情况需根据雇佣合同和公司政策来确定。一般情况下，如果员工在病假期间提出辞职，雇主可能会按照公司政策进行处理。有些公司可能会支付员工病假期间的工资，但也有可能会根据合同规定进行相应的扣除。另外，还要考虑是否有任何法律规定或劳动法的特殊规定适用于该情况。因此，建议您咨询专业律师或与雇主进行沟通，了解具体的政策和法律规定，以确保您的权益得到保障。
结语
根据劳动法规定，病假期间职工仍可享受工资待遇。病假期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准可低于最低工资标准但不得低于80%。对于病假期间提出辞职是否能获得全额工资，具体情况需根据合同和公司政策确定。建议咨询专业律师或与雇主沟通，了解相关政策和法律规定，以确保权益得到保障。
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容