法律分析：当员工在工作期间发生工伤，在获得工伤认定后，用人单位应按照国家和地方的有关规定及时支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等相关费用。如果用人单位未按时支付，被工伤者或其合法代理人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。如果用人单位仍未履行支付义务，将面临强制执行程序。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康，防止事故发生。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》 第十三条 工伤保险基金应当按照法律规定用于支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金等费用。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十四条 劳动者提出工伤赔偿请求，用人单位未给予答复或者答复不予承认的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.《中华人民共和国执行与裁判法》 第二十六条 人民法院对被执行人有下列情形之一的，应当执行拘留：有能力履行而拒不履行生效法律文书确定的给付金钱义务的；有钱财或者收入来源，但拒不履行生效法律文书确定的给付金钱义务的。
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