国家劳动法规定7天离职是否有工资

劳动法规定员工无论工作多少天都应获得工资，即使在试用期内七天离职也要支付相应报酬。对于值班工资，如果值班期间从事生产经营活动且工作强度与平时相同甚至更大，用人单位应支付相应报酬和加班费。如果用人单位克扣员工工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门应依法处理。此外，根据劳动合同法，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。

法律分析

一、国家劳动法规定7天离职是否有工资

劳动法规定

1、只要员工有进行劳动，那么单位就必须给员工支付劳动报酬。

2、就算员工做一天也是有工资的。用人单位不付工资，可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动者即使在试用期内七天离职的，用人单位也要给付劳动者相应的劳动报酬。

二、劳动者值班工资的计算方式

实践中很多用人单位利用值班代替加班企图逃避其按照劳动法应当承担支付报酬的义务等，变相让员工工作。个人认为如果安排值班时实际上从事了生产经营活动，属于工作的延续，用人单位应当参照劳动法规定向劳动者支付相应的报酬。如果值班期间的工作强度与平时相同甚至更大，用人单位也应当支付相应的加班费。

三、用人单位克扣员工工资的处理方式

1、劳动者可直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；

2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

4、劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结语

根据国家劳动法规定，无论员工是否在试用期内，只要进行劳动，用人单位都必须支付相应的劳动报酬。如果用人单位拖欠或克扣员工工资，劳动者有多种途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。此外，对于值班工资的计算方式，如果值班期间的工作强度与正常工作相同或更大，用人单位也应支付相应的加班费。保护劳动者权益，维护劳动法的执行是我们共同的责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。