直接签署的合同是什么意思？

直签合同和劳务派遣在劳动法领域是两个不同的概念。直签合同员工与公司直接签订劳动合同，纠纷时只需起诉公司；而劳务派遣员工与劳务派遣公司签订合同后被派到用工单位上班，纠纷时需要起诉两个主体。

法律分析

公司里面，经常有员工称自己是直签合同，其实很多人并不太理解什么是直签合同。直签合同在不同的领域有不同的理解。比如在《劳动法》领域，直签合同是指和劳务派遣相对的一个概念。在一家单位中，既有可能是直签合同员工，又可能是劳务派遣员工。直签合同员工是直接和这家单位签署劳动合同，劳动关系和所在的公司直接建立，出现矛盾纠纷，员工直接起诉所在的公司。但劳务派遣员工是和劳务派遣公司签订劳务派遣合同之后，再被派遣公司派用到用工单位上班，发生了纠纷，员工需要起诉两个主体，一个是签订合同的用人单位，另一个是上班的这家用工单位。

拓展延伸

直接签署的合同：解析合同签署方式

直接签署的合同是指当事人直接在合同文件上签字、盖章或以其他约定的方式确认合同内容的方式。这种签署方式通常适用于简单的合同，不需要经过复杂的谈判或中介机构的介入。直接签署的合同具有简洁、高效的特点，双方当事人可以直接就合同条款达成一致，并以书面形式确认。这种方式可以节省时间和成本，提高合同签署的效率。然而，需要注意的是，在直接签署合同之前，双方当事人应仔细阅读合同条款，并确保自己完全理解和接受其中的内容和义务。

结语

直签合同是指员工与公司直接签署劳动合同，建立直接的劳动关系。相较于劳务派遣，直签合同员工在发生矛盾纠纷时只需起诉所在公司一方。直接签署合同具有简洁高效的特点，节省时间和成本，提高签署效率。但在签署前，双方应仔细阅读合同条款，确保理解和接受其中的义务。

法律依据

《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。