公司解雇员工能否赔偿年终奖？

被解雇后，劳动者可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖。但是否发放需根据单位规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。用人单位在特定情形下不得解雇劳动者。

法律分析

已经被公司解除劳动合同，是没有年终奖的，但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

拓展延伸

解雇员工后是否需要支付未使用年假的补偿金？

在解雇员工后，根据劳动法的规定，公司通常需要支付未使用年假的补偿金。根据我国《劳动法》第44条的规定，雇主解雇员工时，应当支付其未休年假的工资报酬。这意味着，如果员工在解雇前还有未使用的年假，公司应当根据员工的工资水平，按照相应的工资标准支付相应的补偿金。补偿金的计算一般是基于员工的日工资或月工资，并根据未使用的年假天数进行计算。因此，公司在解雇员工后，通常需要支付未使用年假的补偿金作为员工的权益保障。

结语

根据相关规定，被解除劳动合同的员工通常没有年终奖，但可以根据单位规定申请支付。具体是否发放需根据单位规定而定。根据《劳动法》第17条，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。解雇员工后，根据《劳动法》第44条，公司通常需要支付未使用年假的补偿金，根据员工工资水平和未使用年假天数计算。这是保障员工权益的措施。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。