被上市公司收购职工怎么安置，具体的法律规定

上市公司收购后，原劳动合同继续有效，新公司非法解除合同需支付员工赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础两倍支付，按劳动年限每满一年支付一个月工资的标准。

法律分析

被上市公司收购的职工由收购的公司继续履行原劳动合同，原劳动合同继续有效。新公司非法解除劳动合同的，应当支付员工赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

被上市公司收购后的职工安置：法律保障与实践探讨

被上市公司收购后的职工安置是一个重要的问题，涉及到职工权益的保障和企业社会责任的履行。根据相关法律规定，上市公司在收购过程中应当尽力保障被收购职工的合法权益，包括重新安置、培训和补偿等方面。同时，实践中也需要考虑职工的个体差异和特殊情况，采取差异化的安置方案。例如，可以提供就业指导、创业支持和转岗培训等服务，以帮助职工顺利转换就业。此外，建立健全的沟通机制和社会监督机制也是保障职工权益的重要手段。综上所述，通过法律保障和实践探讨，可以有效解决被上市公司收购后的职工安置问题，实现职工的稳定就业和社会和谐发展。

结语

在上市公司收购后，被收购的职工应当继续履行原劳动合同，确保合同的有效性。如果新公司非法解除劳动合同，应当支付员工赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础两倍支付。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。此外，被收购后的职工安置是一个重要的问题，需要上市公司尽力保障被收购职工的合法权益，提供重新安置、培训和补偿等方面的支持。通过法律保障和实践探讨，可以有效解决被上市公司收购后的职工安置问题，实现职工的稳定就业和社会和谐发展。

法律依据

《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。