伤残鉴定之后怎么做？

伤残鉴定是社会保险制度中的重要环节,可以帮助伤残员工获得相应的医疗和生活保障。当员工因工致残时,公司有责任为员工缴纳工伤保险,并承担一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金的费用。如果公司没有为员工缴纳工伤保险,员工需要全部自费支付这些费用。同时,社保部门将承担这些费用。

法律分析

在进行伤残鉴定后,可以采取以下措施:

1. 寻求公司协商,要求公司做出相应的赔偿。如果公司已经为员工缴纳了工伤保险,那么公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金。

2. 如果公司没有为员工缴纳工伤保险,那么员工需要全部自费支付所需要的费用。

3. 对于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,社保部门将承担这些费用。

《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险；

生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、什么是伤残鉴定？

伤残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。

交通事故伤残评定必须等伤者康复后才可以评定的。交通事故伤残伤残鉴定是在客观检验的基础上，评价确定道路交通事故受伤人员伤残程度的过程。伤残等级从一级到十级。各有不同的标准。

三、伤残鉴定一般需要什么材料？

伤残鉴定分两种，一种是司法鉴定。一种是劳动能力鉴定委员会做出的伤残等级鉴定，二者分别针对不同的部门。

司法鉴定主要是针对公安或法院审理用。这一块带上相关病历去，交钱就能做。

劳鉴委做出的伤残等级鉴定主要针对工伤这一块。

《工伤保险条例》及相关的配套法律法规对工伤赔付做出了明确、具体的规定，到劳鉴委做伤残等级鉴定的前提是拿到认定工伤决定书。

如果没认定为工伤的话，一般是不受理伤残等级鉴定的。

如果有认定工伤决定书的话，做伤残等级鉴定一般要提供以下材料：

劳动行政部门出具的工伤认定通知书（原件）

因工伤残等级鉴定表（一式三份），照片一栏需粘贴本人近期免冠照片并单独附照片一张；

伤病情材料原件（复印件需到医院加盖公章确认），具体包括：入院急诊病历、住院病案、书面检查报告、出院证、出院小结、病历本、病情诊断证明书（申报前两个月内开具）；

本人身份证复印件三份；

上述材料在规定的时限内交到发认定工伤决定书单位的伤残等级签定部门。一般是2个月内做出等级鉴定。

拓展延伸

伤残鉴定是指对人身伤害后导致身体残缺、器官功能丧失或者组织结构破坏等严重程度进行评估的过程。根据《中华人民共和国伤残评定管理办法》的规定，伤残鉴定由设区的市级人民政府民政部门指定的医疗卫生机构进行。

进行伤残鉴定需要满足以下条件：

1. 患者应当是因意外伤害或者职业病导致身体残缺、器官功能丧失或者组织结构破坏等严重程度；

2. 患者应当接受医疗卫生机构或者安排的医疗机构进行诊断；

3. 患者应当提供诊断证明和医疗、康复等证明文件；

4. 患者应当同意进行伤残鉴定。

伤残鉴定的程序包括以下几个步骤：

1. 医疗卫生机构应当对患者进行相关的医学检查和必要的辅助检查；

2. 医疗卫生机构应当对患者的病情、病史、临床表现和病程进行综合评估；

3. 医疗卫生机构应当对患者的伤残程度进行客观、科学、公正的评定；

4. 医疗卫生机构应当出具伤残鉴定结论，并告知患者。

伤残鉴定结论对患者享受社会保险、医疗救助、司法救助等事项有重要影响。因此，在进行伤残鉴定时，应当认真、客观、公正地进行评定，并出具相应的鉴定结论。

结语

在进行伤残鉴定后，可以采取以下措施：首先，寻求公司协商，要求公司做出相应的赔偿。如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金。其次，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工需要全部自费支付所需要的费用。对于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，社保部门将承担这些费用。根据《社会保险法》的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，在进行伤残鉴定时，需要了解相应的政策和规定，以维护自己的合法权益。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十三条 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第四章 赔偿方式和计算标准 第三十四条 侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：

（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；

（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；

（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。