法律分析：企业在发现员工犯罪行为时，应该及时采取措施，其中包括停止该员工的违法行为，进行调查并报警，采取相应的法律程序，同时还需要对员工进行相应的纪律处分。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第一百三十三条：单位知道员工犯罪行为而不采取必要的措施，情节严重的，依照本法第一百三十六条的规定处罚。
2.《中华人民共和国劳动法》第八十八条：雇主发现员工有违法违纪行为的，有权依规定采取必要的纪律处分和解雇措施。
3.《中华人民共和国企业职工违法行为处理办法》第八条：企业应当建立健全有关职工违法行为的处理制度，对职工违法行为及时进行调查，依法采取相应的处理措施。
综上所述，企业在发现员工犯罪行为时，应该及时采取措施，严肃处理，严格依照法律程序进行处理，以维护企业的正常经营秩序和员工的合法权益。
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