离职员工未签合同如何处理

无合同员工擅自离职的处理：用人单位应以书面形式通知员工回公司上班，并提出处理措施。当员工达到可以辞退标准时，用人单位应公开解除劳动关系，并送达离职通知书。如员工离职给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，每月扣除不超过工资的20%。用人单位与员工应订立书面劳动合同，否则单位需支付二倍工资，但不超过11个月。

法律分析

无合同员工擅自离职的处理：

1、用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。

2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

3、无合同员工擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但不超过11个月。

拓展延伸

未签合同的离职员工权益保护与解决方案

未签合同的离职员工在维护其权益和寻求解决方案方面面临一些挑战。首先，员工可以收集相关的证据，如工资单、劳动合同草案等，以证明其与雇主之间存在劳动关系。其次，员工可以与雇主进行沟通，协商解决方案，例如签订补充协议或达成口头协议。如果雇主不合作，员工可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。在法律程序中，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。在解决纠纷的过程中，员工应当保持冷静，依法行事，并寻求法律专业人士的帮助以确保自身权益得到保护。

结语

合同员工擅自离职的处理需要遵循一定程序。用人单位应书面通知员工回公司上班，并提出限期内不上班的处理措施。当员工达到可以辞退标准时，用人单位应公开解除劳动关系，并书面送达离职通知书，要求员工办理交接工作和离职手续。如造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过工资的20%。建立劳动关系时应订立书面合同，否则用人单位需支付额外工资。未签合同的离职员工可通过收集证据、与雇主协商或寻求法律援助来维护权益和解决纠纷。请保持冷静，依法行事，并咨询专业人士以保护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。