公司不批准产检假违法吗

本文讲述了企业不遵守产检假规定会违反相关法律法规,而女职工可以依法投诉、举报、申诉。同时也提到了用人单位违反规定会受到法律制裁,而孕妇可以根据自身情况,在上诉国家规定的范围内去医院进行正常的产检。最后提醒准妈妈们要维护自己的权利。

法律分析

企业不遵守产检假规定，这违反了相关法律法规。根据医生的建议，产检假是必须按照医嘱进行的，因此用人单位应当提供相应的便利条件。

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。

准妈妈维护权利的正确做法如下：

1、根据相关法律规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间

2、公司的制度不能与国家的法规相悖，相悖的应按国家法规执行。

3、如果公司拒不执行，可以向劳动部门申诉。

拓展延伸

公司不批准产检假违法吗？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有产检假，用于保障员工的身体健康。然而，如果公司不批准员工请产检假，则可能涉及违法。

根据《劳动法》第八十三条的规定，劳动者因身体原因需要休息的，公司应当给予病假。而根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有生育或者接受计划生育手术等情形，享受98天产假。因此，如果公司不批准员工请产检假，就可能涉及违法。

此外，《劳动合同法》第四十三条也明确规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。因此，如果公司不批准员工请产检假，还可能涉及违法。

综上所述，如果公司不批准员工请产检假，可能涉及违法。建议公司依法合理批准员工请产检假，保障员工的合法权益。

结语

企业不遵守产检假规定是违反法律法规的，必须按照医嘱进行。女职工可以依法投诉、举报、申诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。准妈妈们应该了解自己的权利，维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》

第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。