违反劳动合同会怎样？

虚假劳动合同不会被判刑，但无效。劳动合同被确认无效时，用人单位应支付劳动报酬。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。解决劳动合同纠纷的途径包括和解、企业调解、劳动仲裁和法院起诉。在涉外合同纠纷中，可能会援引外国法律解决。

法律分析

一、签订虚假劳动合同会被判刑吗

1、签订虚假劳动合同的，劳动合同无效，但不属于犯罪行为，不会被判刑。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

2、无效劳动合同的情形如下：

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条

二、劳动合同纠纷的解决途径有哪些

1、和解

和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。

2、企业调解

合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。

3、劳动仲裁

仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、法院起诉

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

结语

签订虚假劳动合同不属于犯罪行为，劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条，劳动合同被确认无效后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动合同纠纷的解决途径包括和解、企业调解、劳动仲裁和法院起诉。当事人可根据具体情况选择适合的解决方式，寻求合理而公正的解决办法。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。