劳动合同可以口头签订吗合法吗

劳动合同应当是书面签订的，口头签订是不合法的。劳动合同的日期应写入入职日期，确定劳动合同期限是由双方协商一致，可以是6个月、2年、5年或10年。劳动合同分为劳动合同制范围内和劳动合同制范围外，以及要式和非要式劳动合同。

法律分析

一、劳动合同可以口头签订吗合法吗

签劳动合同不能是口头只能是书面的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同日期怎么写

劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起确立，也就是不论是否存在试用期，劳动者和公司的劳动关系均已在第一天参加工作时确立了，但鉴于现实中若发生劳动纠纷，对于工作日期不好举证，建议还是写入职日期较好。合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。

三、法律对劳动合同期限是怎样规定的

劳动合同签订年限：一般分为6个月、2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

拓展延伸

劳动合同的签订方式及法律要求

劳动合同的签订方式及法律要求是劳动法领域的重要议题。根据我国劳动法规定，劳动合同可以采取书面形式签订，也可以采取口头形式签订。然而，口头签订劳动合同存在一定的风险和不确定性，因为口头约定可能会导致争议的产生，难以证明双方的权益和责任。因此，建议双方在签订劳动合同时尽量选择书面形式，并明确约定双方的权益、责任、工资、工作时间等关键条款。另外，根据劳动法的要求，劳动合同应当符合法律的规定，保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和公平。因此，劳动合同的签订应遵守相关法律法规，包括但不限于劳动合同法、劳动法等，确保合同内容合法合规。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必须以书面形式签订，口头签订是不合法的。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，用人单位应在一个月内订立书面合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付两倍工资。违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限合同的，应支付二倍工资。劳动合同日期应写入职日期，合理确定合同期限对双方都重要。根据协商一致，劳动合同可以订立固定期限，期限可由双方自行约定。劳动合同的签订应遵守法律规定，保护劳动者权益，确保劳动关系的稳定和公平。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。