员工生病了,单位不可以解除合同，按照我国劳动合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。
员工生病的医疗期有需要多久？
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
工作和生活过程当中的各种意外事故都不是可以以个人的意志为转移的，作为劳动者来讲，当然不希望以身体生病为代价去换取所谓的法定医疗期，只不过，长期请病假的话，很多公司其实都会想方设法的去辞退员工的，有这种行为员工还是要积极维权的。
【本文所涉及的法律依据】：：：
《劳动合同法》
第八十七条
规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
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