《劳动合同法》规定，未履行请假手续的处理方式应根据用人单位的规章制度处理。用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务且拒不改正。用人单位应依法建立完善规章制度，保障劳动者的权益与义务。
法律分析
未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
拓展延伸
请假手续不完备的后果及相关法律规定
请假手续不完备可能导致一系列后果，包括但不限于无薪假、扣除工资、纪律处分等。具体的后果取决于公司或组织的规定以及相关法律法规。根据相关法律规定，员工应当提前向雇主提交请假申请并履行相应手续，如提供医疗证明或其他必要文件。如果未履行请假手续，雇主有权采取相应措施。根据劳动法，雇主可依法扣除工资或给予纪律处分，但扣除工资的幅度应符合法律规定。因此，为避免不必要的后果，员工应及时、准确地履行请假手续，并遵守相关法律法规。
结语
请假手续不完备可能带来一系列后果，如无薪假、扣工资、纪律处分等。具体后果视公司规定及法律法规而定。根据相关法律规定，员工应提前向雇主提交请假申请并履行手续，如提供医疗证明。未履行请假手续，雇主有权采取相应措施。根据劳动法，雇主可依法扣工资或给予纪律处分，但扣工资幅度应符法规定。避免后果，员工应及时准确履行请假手续，遵守法规。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容