未履行请假手续的处理方式应根据用人单位的规章制度处理。劳动者有以下情形之一，用人单位可解除劳动合同：1.试用期间不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4.同时与其他单位建立劳动关系，严重影响工作任务或拒不改正。
法律分析
未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
拓展延伸
未履行请假手续的后果及应对措施
未履行请假手续可能导致一系列不良后果，例如无薪扣款、工资延迟发放、工作纪律处分等。为了应对这些后果，员工应及时与上级沟通，说明原因并请求谅解。同时，尽早补办请假手续，遵守公司规定，以避免进一步的问题。此外，建议员工在请假前详细了解公司的请假政策，提前做好准备，如提前通知上级、寻找合适的替代人选等。总之，遵守请假流程和规定，及时沟通、补办手续，是应对未履行请假手续后果的有效措施，有助于维护良好的工作关系和自身权益。
结语
请假手续的未履行可能带来一系列不良后果，如无薪扣款、工资延迟发放等。为避免进一步问题，员工应及时沟通并补办手续，遵守公司规定。建议提前了解请假政策，提前通知上级并寻找替代人选。总之，遵守流程、及时沟通和补办手续是应对问题的有效措施，有助于维护工作关系和自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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