员工合同期满后被公司解雇，需否赔偿？

根据合同解除原因不同，赔偿方式各异：1、双方协商解除合同，单位按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。月工资为劳动者解除前12个月平均工资。2、单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。

法律分析

根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

拓展延伸

解雇合同期满员工后的赔偿责任与法律规定

解雇合同期满员工后的赔偿责任与法律规定是一个关键的问题。根据法律，当员工的合同期满后被公司解雇时，是否需要支付赔偿金取决于具体的合同条款和劳动法规定。一般来说，如果公司解雇员工的原因符合劳动法规定的合法解雇情况，例如员工严重违反合同条款或者公司经营状况不佳等，公司可能不需要支付赔偿金。然而，如果解雇违反了劳动法规定或者合同条款，公司可能需要支付相应的赔偿金，包括经济补偿、未支付工资、加班费等。因此，员工应该了解自己的合同条款和劳动法规定，如有必要，可以寻求法律咨询或者通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

结语

根据解除的原因不同，赔偿方式也不同。双方协商一致解除合同时，单位应支付劳动者经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的，按一年计算支付半个月工资的经济补偿。单位若无正当合法理由单方辞退，需按上述标准支付双倍赔偿金。员工应了解合同条款和劳动法规定，维护自身权益。解雇后的赔偿责任需根据具体情况判断，法律咨询和劳动仲裁可提供帮助。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

(六)被依法追究刑事责任的。