离职交接还要干活吗

如果员工在离职前需要完成某些工作，那么在交接期间还需要继续干活。
通常情况下，员工在离职前都需要完成一些交接工作，以确保公司的业务能够顺利进行，并且新员工可以顺利接手。这些工作可能包括：
1、整理文件和资料，让接手人员能够迅速了解业务情况；
2、向接手人员传授相关知识和技能，以便新员工能够快速上手；
3、完成尚未完成的任务或项目，确保公司业务的连续性；
4、向上级领导和同事告别，并交代好自己的事情，以免引起业务混乱或同事之间的误解。
离职交接的流程包括以下几个步骤：
1、通知上级领导和HR部门：员工在决定离职后，应当及时通知上级领导和HR部门，并提交离职申请；
2、安排交接时间和任务：HR部门会安排离职员工在离职前的最后一段时间内，与接手人员进行交接。在这个过程中，HR部门会安排交接时间和任务，并向员工介绍交接流程以及交接的重点；
3、整理文件和资料：员工需要整理文件和资料，以便接手人员可以快速了解业务情况，并确保公司业务的连续性。这些文件和资料包括公司的业务流程、项目进展情况、客户关系等；
4、传授知识和技能：员工需要向接手人员传授相关知识和技能，以便新员工可以快速上手。这包括公司的业务流程、工作方式、客户关系等方面的知识；
5、完成尚未完成的任务或项目：员工需要确保自己手头的任务或项目可以顺利完成，并且交接给接手人员。如果有未完成的任务或项目，员工应当向上级领导说明情况，并商定解决方案；
6、向上级领导和同事告别：员工需要向上级领导和同事告别，并交代好自己的事情。这样可以避免业务混乱或同事之间的误解。
综上所述，在这个过程中，员工需要积极配合公司的要求，认真完成交接工作。这不仅是员工的职业操守问题，也是对公司、对同事的一种负责任的态度。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。