法律分析：如试用期员工频繁请假要辞退他需要注意下面的内容，果 1.企业日常要收集员工不良的数据，且在制度中要规定，迟到或旷工多长时间属于严重违反公司制度，可以无偿的辞退； 2.员工的请假，企业可以选择不批准，权利在于企业； 3.电话通知(要录音提供证据)他几天之内需要回来上班，否则当旷工处理，并解除劳动合同；这种知情最好是能够沟通一下，也考虑下员工的实际情况。这种事情也不宜过度夸大，能够好好处理尽量好好处理，体现出企业的关怀！
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
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