分公司签署劳动合同可以吗？

分公司可以与职员签署劳动合同，依据《中华人民共和国实施条例》第四条，分公司作为总公司的分支机构，具备与劳动者订立劳动合同的资格。虽然分公司没有独立法人地位，但仍可与劳动者签署合同，享有相应的劳动权益。

法律分析

一、分公司签署劳动合同可以吗?

分公司可以与职员签署劳动合同，具体理由如下：

《中华人民共和国实施条例》

第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

二、分公司有哪些特点

1、分公司是由隶属公司依法设立的;

2、分公司没有自己独立的财产，与隶属公司在经济是统一核算，其在经营活动中的负债由隶属公司负责清偿。其实际占有和使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。

3、分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。

4、分公司不独立承担民事责任，没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关;

5、分公司没有独立的名称，其名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。

三、注册分公司必须材料清单：

1、《分公司登记申请书》;

2、《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件;

3、公司章程复印件(加盖公司公章);

4、公司营业执照复印件;

5、分公司营业场所使用证明;

6、分公司负责人的任职文件及身份证件复印件;

7、分公司申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关批准文件或者许可证件的复印件;分公司的经营范围不得超出公司的经营范围;

8、法律、行政法规和国务院决定规定设立分公司必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证件复印件;

四、注册分公司流程：

1、申请人到登记机关办理企业名称预先核准，领取《企业名称预先核准通知书》;

2、涉及前置审批的，申请人在领取《企业名称预先核准通知书》后到审批部门办理相应的审批手续，取得批准文件或许可证书;

3、申请人向登记机关提交设立分公司所需的申请材料。

4、材料齐全，符合法定形式的，登记机关当场作出是否核准的决定;需要对申请材料的实质性内容进行核实的，在受理后15日内决定是否准予登记。

5、登记机关作出准予登记决定的，申请人在10日内到登记机关注册大厅领取营业执照。

公司在依法成立之后，可能会由于想要扩展业务等的原因而想要设立分公司，此类公司作为总公司的一个分支，虽然并不具有独立的法人地位，但是却依旧可以与劳动者签署劳动合同。

结语

分公司作为总公司的分支机构，虽然没有独立的法人地位，但根据《中华人民共和国实施条例》，分公司可以与职员签署劳动合同。分公司的特点包括由隶属公司设立、没有独立财产、不独立承担民事责任等。注册分公司需要准备一系列必要的材料，并按照一定的流程进行办理。总之，分公司作为总公司的分支机构，依法设立后仍然可以与劳动者签署劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。