公司未签订劳动合同和社保,如何进行维权?

公司没有劳动合同和社保如何维权？根据中华人民共和国劳动合同法和社会保险法，公司未与劳动者签订劳动合同和未为其购买社保是违法行为。劳动者可以要求公司支付双倍工资作为经济赔偿金，并要求其补缴社保。此外，劳动者还可以向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁，以及随时通知解除劳动合同来保护自己的合法权益。

法律分析

一、公司没有劳动合同和社保如何维权

根据我国法律规定与劳动者签订劳动合同和为劳动者缴纳社保，都是用人单位的义务。

公司未与劳动者签订劳动，劳动者可以要求公司支付双倍工资作为经济赔偿金。公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴。

根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国社会保险法全文》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

三、公司经常拖欠工资不准时发放，劳动者可以采取如下措施来保护自己的合法权益：

(1)可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。

(2)可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

(3)可以随时通知用人单位解除劳动合同。

结语

根据我国法律规定，公司未与劳动者签订劳动合同和未为劳动者缴纳社保是违法行为。劳动者可以要求公司支付双倍工资作为经济赔偿金，并依法解除劳动合同并要求补缴社保。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，劳动者有权保护自己的合法权益，可以向劳动行政部门举报，申请仲裁，或解除劳动合同。劳动者应积极维护自身权益，维权措施多种多样。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。